开展企业文化故事征集 龙股七委宣发[2012]5号 关于开展企业文化故事征集活动的通知 各党委宣传部： 为进一步推进企业文化建设创新实践，挖掘、整理、提炼、传承公司干部职工身上的优秀品质，使企业文化理念进一步人格化、故事化，促进干部职工对企业文化的理解、认同，自觉践行文化理念，全面推进七煤特色文化向纵深发展，特在全公司开展企业文化故事征集活动。现将有关事项通知如下： 一、活动内容 企业文化故事要紧扣公司文化理念搜集整理，以写实为主，通过一件件践行企业文化理念的真实故事，折射出七煤文化理念的深厚根源和丰富内涵，引导干部职工把抽象的文化理念运用于生动的生产实践。故事采写的要求： 1.见人见事见精神，通过一件件普通而平凡的真实故事，来折射出七煤文化理念的指导作用。 2.采写故事，应注意主题的多样性，多侧面、多角度地反映公司各项文化理念。 3.故事中的人物可以是一线职工，也可以是各级领导干部。 4.故事内容要包含时间、地点、人物、情节、结果、精神提炼或感悟等要素，每篇字数要控制在500－1500字之间。 5.企业文化故事必须一事一例，是真人真事，有具体的情节，有真切感人的细节，并提炼出故事所蕴含的文化内涵,并附一段简短评语对故事进行点评，字数控制在100字以内，若有真实照片请尽可能附上照片。 二、活动时间 本次征集活动时间为2012年2月20日至3月31日止，请各宣传部在活动时间内将企业文化故事电子版，上传至czq7139@126.邮箱。 三、活动奖励 公司党委宣传部将对各单位上报企业文化故事进行评审，将评出一等奖5名，二等奖10名，三等奖20名，并给予物质奖励。征集活动结束后，公司党委宣传部将收集的企业文化故事汇编成《七煤企业文化故事集》。 四、活动要求 1.各宣传部要高度重视此项工作，宣传部长为第一责任人，要亲自抓、带头写，切实广泛发动，充分调动干部职工参与讲述采集、撰写故事的积极性，并明确责任，把工作落实到人。 2.各煤矿上报企业文化故事10篇以上，各选煤厂、热电厂、运输部、电力部、水暖电讯处、煤气厂上报企业文化故事8篇以上；其他单位上报企业文化故事5篇以上。对工作不力、活动未开展、活动开展不扎实，上报故事质量差的单位，将在党委工作检查中予以扣分。 3.各宣传部要采取各种有效措施，如召开座谈会、深入采访等形式，获得更多的故事线索，为采写故事打下基础，并组织专人对故事线索进行采访撰写、加工润色。 4.各单位要将企业文化故事征集活动作为公司文化理念的又一次宣贯和深化，通过征集活动，引导干部职工更自觉地践行七煤文化理念。 龙煤股份公司七台河分公司党委宣传部 七煤（集团）公司党委宣传部 2012年2月20日 主题词：企业文化故事征集通知 抄送：公司有关领导，宣传部存档 龙煤股份公司七台河分公司党委宣传部2012年2月20日印发 共印45份。 开展企业文化故事征集 京能电[2013]政字第017号 关于开展企业文化理念故事 征集活动通知 各事业部、中心、职能部门： 为进一步学习贯彻公司企业文化理念和文化体系，推动公司企业文化理念和文化体系的落地生根，发扬能源通人实干精神，公司决定面向全体职工公开征集企业文化理念故事，具体事宜如下： 一．内容主题 故事要紧紧围绕能源通企业文化理念和文化体系具体内容，以写“实”为主，着重挖掘，记录、反映公司成立以来在全体职工身边的人和事。通过一件件普通而平常的真实故事，来反映能源通企业文化，折射公司核心理念的引领作用。 二.活动时间：2013年9月25日—11月30日 三.内容要求：开展企业文化故事征集 1.故事必须是真人真事； 2.主题明确突出。一篇故事集中讲述一件事，体现一种文化理念。故事之后可附一段简短的评语，点 评故事所反映的企业文化精神内涵； 3.细节生动鲜明。故事要符合写作题材要求，有人物、有情节、有意义，能够体现出单位特点和文化 特色，能够感动人、启迪人；评语要有针对性，能够起到画龙点睛的作用，避免空洞议论，泛泛而谈。 4.文笔简洁流畅，有条件可以配上相应的图片或漫画；开展企业文化故事征集 5.题目自拟，力求新颖贴切，正文字数每篇不超过600字，评语字数不超过100字； 四.其他事宜 企业文化理念故事是丰富企业文化理念内涵的重要组成部分，是企业文化落地生根的具体表现，此次活动征集到企业文化理念故事将刊登到《能源通工会网站》，并择优推荐到《永乐报》刊发，最后将汇集成册，由公司组织人员对征集到的理念故事进行认真评选，并设立组织奖和理念故事若干奖项。 各部门理念故事统一发至工会邮箱：nytzhigh@126. 2013年9月24日 主题词企业文化理念活动抄送：公司各位领导，各事业部、中心、职能部门、存档 （共印21份） 开展企业文化故事征集 河北机场管理集团有限公司 关于开展“企业文化故事”征文活动的通知集团公司各部门、分公司、直属公司： 河北民航自1984年组建以来，特别是石家庄正定机场正式通航以来，在改革发展过程中，不断创新，积极开拓进取，尤其是机场集团成立以来，不断创造民航界的奇迹，初步实现了跨越式发展，同时创造了巨大的精神财富，演绎了许许多多感人的故事。一个个鲜活的故事，不仅给人以心灵的触动与精神震撼，也蕴含着企业提倡的价值理念，是承载企业文化的深厚内涵，对企业文化精神的最好诠释，对传承推广企业文化有着重要作用。 为进一步弘扬新时期河北机场集团优秀企业文化精神理念，促进员工加深对企业文化的理解、认同，自觉践行企业文化，提高企业知名度和美誉度，为河北机场发展做出新的、更大贡献，经研究决定，开展“河北机场集团企业文化故事”征文活动。现将有关事项通知如下： 一、活动时间开展企业文化故事征集 2011年12月12日至2011年12月30日。开展企业文化故事征集 二、征文内容 1984年石家庄机场正式通航以来，反映时代特征、展示企 业文化内涵、突出个人精神风貌的作品均可。 （一）河北机场在创业、生产经营过程中发扬无私奉献精神，艰苦奋斗、顽强拼搏的典型事例； （二）河北机场领导自觉践行企业文化，以身作则、廉洁自律的典型事例； （三）河北机场坚持以人为本，尊重人、关心人、爱护人、培育人的典型事例； （四）河北机场员工在学习、工作、生活中积极参与企业文化实践，互相关心、互相帮助，自觉维护机场利益和形象的典型事例； （五）河北机场在战略创新、技术创新、管理创新、服务创新、打造自主品牌等方面的典型事例； （六）河北机场在安全服务、节能降耗、保证质量等方面体现河北机场精神和管理理念的典型事例； （七）河北机场履行社会责任、积极回报社会的典型事例。 三、写作要求 （一）坚持实事求是。企业文化故事必须是真人真事纪实性文体，文字简洁，通俗易懂，字数不限，每个故事要有鲜明的题目，有真切感人的情节和细节，可配照片或漫画。 （二）主题明确突出。一篇文章集中讲述一个故事，所讲述的故事要彰显河北机场精神。 （三）细节生动鲜明。文章要采用记叙文的形式，有人物，有情节，有趣味，有意义，能够体现出机场的特点和文化特色，能够吸引人、感动人、启迪人，避免空洞议论，泛泛而谈。 四、参与方式 （一）征文稿件通过OA或者电子邮件以电子版形式报送至集团公司企业文化建设项目组（邮箱地址：qywhzhengwen@163.），也可直接报送纸质材料至集团公司办公楼411房间。 （二）征集到的故事经集团公司企业文化建设项目组审核后，将全文在河北机场集团相关网站媒体刊发，优秀稿件向各大报纸媒体推荐。 （三）稿件录用实行稿酬制度，对录用的稿件均给予相应稿费奖励。 五、相关要求 （一）各单位要高度重视此项工作，以征文活动为契机，进一步加深员工对企业文化建设的理解和认同。 （二）各单位要认真组织，充分调动员工参与采集、撰写故事的积极性，并明确责任，把工作落实到人；在岗的广大离岗退养、退休的老员工家属要动员老员工积极参与故事征集活动，以传承河北机场文化。 （三）各单位报送稿件不少于5篇。稿件需注明作者、工作部门（或原工作单位）、联系电话等信息。 联系人：陈华、张凯宇联系电话：88027333 河北机场管理集团有限公司 企业文化项目组 二O一一年十二月十二日 开展企业文化故事征集 关于征集企业文化小故事的通知 各中心收费站新闻宣传工作负责人： 根据交通集团和建设公司的相关征稿要求，现向广大员工征集企业文化小故事，具体要求如下： 一、截稿日期：2012年2月29日 二、投稿要求：各中心站不得少于3篇，字数要求在1000～2000字内 三、投稿方式：由中心站负责新闻宣传工作的人员统一收集稿件，并认真筛选出质量较好、符合要求的原创稿件后，发至《广珠风采》投稿邮箱（870396030@qq.；联系人：黄吉，联系电话：8862） 四、稿件具体要求： 围绕着公司近三年来开展企业文化建设，发生在员工或集体身上的一些创先争优的感人故事，要源于实际，贴近生活，朴实感人，通过这些故事凸显出公司企业精神和拼搏进取的员工风貌。写作形式采用叙事的方式，（可参考交通集团印制的《企业文化故事集》）。 （一）公司开展企业文化建设给员工或集体带来的影响或变化； （二）员工在参与企业文化活动的的感悟和收获； （三）员工或集体的创先争优小故事、先进人物等； （四）其他贴近员工生活和工作的小故事； 五、其他要求： 请各中心站高度重视此次征集活动，认真挖掘发生在员工身上的感人故事，安排文笔较好的通讯员或其他员工撰写稿件，并按投稿相关要求做好稿件的征集工作。 《广珠风采》编委会 开展企业文化故事征集 开展企业文化故事征集 “最美**人”企业文化故事 有奖征集活动通知 各职能部门、利润中心： 为进一步宣传、贯彻公司的企业文化核心理念，为完善和丰富企业文化手册，收集培训资料及素材，推动公司的文化建设和发展，现决定在开展“最美**人”企业文化故事有奖征集活动。 一、征集主题 与集团责任文化核心价值理念、文化追求、践行战略的典型人物和事件，能够充分展示公司各级管理者、员工所具备的等优秀品质和鲜明文化特征的典型案例和感人故事。比如： 1、在经营过程中发扬以“雁阵精神”为核心的团队文化；以“水文化”为灵魂的合作文化；以“明道、取势、优术、践行、唯实”为主旨的执行文化的典型事例； 2、在践行战略、技术创新、管理创新、服务创新等方面的典型事例等二、征集要求 1．文体要求：案例故事写作以记叙文为文体，一事一叙；点评以议论为主，夹叙夹议。2．事例要求：事例典型，主题鲜明，故事鲜活，具有较为深刻的内涵，文笔简洁流畅，描写生动，突出细节，故事性强，能够感动人、启迪人。 3．写作要求：案例故事题目自拟，力求新颖贴切；每个案例故事必须附一段简短评语，用于点评和反映案例故事的文化内涵与哲理。如另有需要还可同时附相关照片。 4．字数要求：案例故事字数控制在600-1000字，点评字数控制在100-200字。5.组织单位：各单位人事行政部门负责故事征集活动的具体组织实施。 6．报送要求：于2014年10月18日前将电子版同时报行人中心陈斌。对组织得力的个人给予表扬，对无故不参加征集的单位进行公示。 联系电话：15173158528；电子邮箱：56061168@qq. 四、评比奖励 征集的故事由公司高层领导共同评选一、二、三等奖和优秀奖，给予以下奖励。奖项设立： 1、一等奖1名奖金600元+荣誉证书2、二等奖3名奖金300元+荣誉证书 3、三等奖6名奖金100元+荣誉证书 4、优秀奖（故事符合要求即可获奖）50元/篇5、优秀组织个人（若干）：300元+荣誉证书评选标准： 对优秀文章编入集团《最美**人》，各职能部门、利润中心要充分认识开展此次征集评选活动的重要意义，切实将征集过程转化为企业文化核心价值理念的再宣贯、再学习过程，精心组织，广泛宣传，全员参与，群策群力，确保高质量完成征集任务。 **集团行政人力资源中心 2014年9月17日星期三 附件：案例一 案例二 案例一：（仅作格式参考） 我在等下雨 （照片供参考，发文请加真实照片） 6月的一天傍晚时分，**物业双休日值班人员杨师傅（撰写时请写具体人名）还在巡视小区的排水系统，门卫值班人员问：“老杨，这么晚了，怎么还不走？”杨师傅说：“我在等下雨”。门卫说：“哪有等下雨的道理？看这天快要下雨了，快点回家吧！” 早已过了值班时间，赶在雨下来之前回家，这是人们对于气候的正常反应。可杨师傅此时心想：现在正值汛期，昨天的一场大暴雨由于防范措施得当，没有造成损害，但小区的排水系统已经发出了警报，稍有闪失，水便会侵入“地下”，给业主带来麻烦和损失。现在虽是艳阳高照，但又有可能下阵雨的预兆，“六月天，孩儿脸”，谁知道老天爷会不会再发威呢？为了防范万一，我必须等在这里！ 果然，没多时，一场由“太阳雨”演变而成的大暴雨倾盆而下，此时，夜间值班的王师傅（具体人名）也提早到岗，两人共同在雨中架水泵、堆沙袋，为顺利排水做好了一切准备工作。这场大雨持续了将近两个小时，由于措施到位，小区没有因为这场暴雨而受到一丝损害。【点评】杨师傅“我在等下雨”，乍听起来像是一句调侃的话，而这其中却折射出一个管理人员对待工作的高度责任心和崇高的敬业精神。他不需要别人的“通知”，也没有任何的“计较”，而是默默地做着本份的工作。杨师傅的行为不正反映了我们所倡导的“知责、尽责”的**集团企业文化理念吗？ 案例二： 特殊的生日 （照片供参考，发文请加真实照片） **集团下属公司的姜师傅，永远不会忘记曾经有过一个特殊的生日。 那是2014年3月11日，当天的气温在零度以下，大家在室外作业，（具体事件描述）难度相当大。中午吃盒饭的时候，姜师傅的爱人打来电话，只听他说了句，“好了，晚上再说吧，忙着呢”，就挂断了电话。孙主管关切地问起，“家里有事吗？”小姜只是笑笑说，“没事”。晚上7点，更换完毕，等待恢复试运，大家终于可以回去休息了。这时，姜长平连续接到3个电话，他对着电话说的是同样一句话：“你们先吃吧，我还有工作要忙呢。”过了一会儿，孙主管的电话响了，是姜师傅的爱人打来的。原来，这一天是姜师傅的32岁生日，他的父母从外地来看儿子，明天就要回去了，家里做了很多准备，想全家好好吃顿团圆饭。放下电话，孙主管举起面前的水杯说：“弟兄们，今天是小姜的生日，让我们以水代酒，祝他生日快乐吧！”放下水杯，大家都提议让小姜回家，姜长平朴实地摆了摆手说：“活儿还没有干完，我走了，就得有人多干一份，作为**大家庭一份子，我不能在这个时候离开。再说就是过个生日，又不是啥大事，在这里跟大伙儿一起过更特殊，也更有意义。”【点评】为了更好地完成工作任务，为了真正担负起自己的岗位责任，姜师傅毅然选择了与同事们一起在劳动中渡过自己的生日。目标一致、思想一致、行动同步、集体奋斗，这正是**集团所倡导的员工与员工同心、员工与企业同心。 开展企业文化故事征集 关于持续开展《万峰故事会》故事征集活动的 通知 公司各部（办）： 为进一步宣传公司企业文化，传承公司优良作风，提升优质服务品质，完善和丰富《万峰故事会》，公司决定从1月起继续在全公司及合作单位中开展《万峰故事会》故事征集活动，现将有关事项通知如下： 一、指导思想 以2016年公司工作会议精神为指导，坚持“精筑万家·品质为峰”、“爱公司，爱岗位，爱客户”等思想理念，通过发生在身边的小故事、小案例，来诠释和解读我公司文化理念的丰富内涵，挖掘、宣传企业在发展历程中具有鲜明文化特征的典型人物和典型事件，以此推动企业文化理念的形象化、故事化、具体化，形成企业文化建设的浓厚氛围，增强企业的凝聚力和核心竞争力。 二、征集内容 万峰故事会的故事创作应取材于公司日常工作和生活中，以写“实”为主，着重反映发生在万安三峰大家庭的真人真事。 故事内容的主题理念：责任、诚信、重视营销、注重服务、重视培训、爱才、坚持、关注到每一个人、细节服务、高瞻远瞩、品质、勤奋、实干、沟通、协作、创新与执行、有目标、正直、好学、感恩、感动顾客、谦让、自省、幽默、生活情趣等等。 三、故事要素 故事采写的基本要求是：见人见事见精神，通过一件件普通而平常的真实故事，来折射出公司核心理念的指导作用。采写的故事，应注意主题的多样性，多侧面、多角度地反映核心理念的各项内容。故事中的人物可以是一线员工，也可以是管理人员，通过真实故事来反映所蕴涵的公司企业文化精神。 故事内容一般应包含时间、地点、人物、情节、结果、精神提炼或感悟等要素。每篇一般在200-600字。 故事必须一事一例，是真人真事，有具体的情节，有真切感人的细节，并能提炼出故事所蕴涵的文化内涵，可以附上真实照片。 四、具体要求 1、万峰故事会故事是丰富万安三峰企业文化理念内涵的重要组成部分，是践行公司优质服务的落脚点，关系到企业文化宣贯工作的落实和深化，各部门要高度重视此项工作，充分调动员工参与采集、撰写故事的积极性，并明确责任，把工作落实到位。 2、营销部、中成公司、亚太物业、工程部每人全年任务4篇以上，财务部、综合办每人全年任务2篇以上，多多益善。 五、评比奖励 1、公司将汇总部门所征集上报的万峰故事会故事，组织专人对故事进行润色加工，分专题汇编成《万峰故事会》。 2、为鼓励大家创作，故事征集活动将按季度设创作奖和优秀奖，分别予以适当奖励。征集的故事由公司经营班子领导共同评选，对入选的优秀故事将给予以下奖励。 （1）、奖项设立 创作奖奖金500元 优秀奖奖金200元 （2）、年终考评时酌情加分或奖励。 六、上报流程 各部门报送的故事需经本部门领导审核并签发，以确保故事的真实性和传播价值。 综合办负责故事征集活动的具体组织实施收集，各部门落实专人负责汇总上交，故事一律以电子文档格式上报。 七、时间进度 第一阶段：每月底，各部门广泛动员，征集故事线索，确定故事题材，作好采写准备。 第二阶段：次月10日前，各部门组织上交故事至综合办。 第三阶段：每季度公司组织评奖。 综合办 二〇一六年八月三十日 开展企业文化故事征集 企业文化故事征集 ————王楼煤矿运搬工区安全和谐班组 运搬工区有着一支安全和谐的班组----机电修班组。多年来，该班组一直坚持‚安全第一，预防为主‛的方针，以安全促生产，时刻把安全生产放在首位，取得了较好的效果。他们的具体做法是： 一、抓学习，在‚灌输‛上做文章。 该班经常组织职工进行安全思想教育，通过班前会、周二安全活动分析会等形式，组织学习《班组五分钟》、《矿山安全法》等安全宣传资料，学习‚安全规程‛及上级各种安全文件，总结在安全生产方面取得的成绩和存在的不足。同时，针对其他单位发生的典型事故案例进行分析、讨论，从中吸取教训，总结经验。 记得有一次，机电修中有一位职工因为一颗螺丝未上好，而被班组长好好的教育了一番。班长说：‚别看不起一个小小的螺丝，它关系着我们井下安全。有时候，一颗螺丝可能会要了一个人的命，也可能毁了整个矿区，在做工作时一定要认真，不能出现这样的‚情况‛。 同时机电修班组时常认真分析习惯性违章的‚三个‛危害性：因为习惯养成不易矫正，长此以往，必酿大祸；承袭不良的作业传统，侥幸过关，还以为是经验，容易产生麻痹松懈思想，使本来就很薄弱的安全防线不攻自破，从而导致事故的发生；习惯性的做法易被人接受，从而使违章面不断扩大，造成恶性循环。通过学习，使全班组职工强化了安全 生产的忧患意识、顶真意识和到位意识；转变了部分职工安全生产与己无关的观念以及逆反心理，基本树立起了‚安全是法‛、‚安全是效益‛、‚安全是‘人技物’三防并重‛、‚安全为自己，安全在自己‛等具有能源特色的企业安全文化理念，逐步实现了从‚要我安全‛到‚我要安全‛的转变。 二、抓安全操作规程的执行，突出一个‚实‛字。 他们首先从劳保穿戴做起，接班人员的第一件事就是穿戴好劳动防护用品。无论是刮风下雨、还是酷暑当头，他们都始终保持着齐备的劳保穿戴，成为了一道亮丽的风景线。 在日常系统检修等工作中，他们认真执行规程，当一位职工不认真工作时，出现大意时，班组其他成员总会挺身而出。有这样一位维修工，他干活时总是会粗心大意，什么安全意识他总是抛于脑后。在一次换风管时，不小心被爆裂的风管给伤着了，他这时才回醒过来，可事情已经发生，后悔也来不及了。 坚持‚三不动‛‚三不离‛：未登记联系好不动；对设备性能、状态不清楚不动；正在使用中的设备(指已办理好的进路或闭塞设备)不动。工作完了，不彻底试验好不离；影响正常使用的设备缺点未修好前不离(一时克服不了的缺点，先停用后修复)；发现设备有异状时，未查清原因不离。 在日常的巡检工作中，他们对发现的事故隐患和始终坚持‚四不放过‛的原则：事故原因分析不清不放过；责任人未受到处理不放过；没有防范措施不放过；有关人员没有受到教育不放过。在检修作业及处理故障时牢记：严禁甩开联 锁条件，借用电源动作设备；严禁封连各种信号设备电气接点；严禁人为地构通道岔假表示，进行更换转辙，转换设备。 三、抓各项活动的开展，在‚结合‛上下功夫。 今年，机电修班组被运搬工区评为学习型班组，该班组又结合自身实际，认真开展好各种活动。他们根据不同的工作内容和作业现场，分别拟定了相应的防范措施。从实践效果看，机电修班组对检修类的作业能起到很好的控制作用，基本消除了检修维护作业中的伤害事故，进一步唤起了全体职工对安全的重视，增强了作业人员对事故的敏感性、识别能力和预知能力，加强了作业人员的团结协作精神，使现场的协作风气明显好转，也增强了作业人员的独立思考能力，激发了对现场不良状况的改革欲望和提合理化建议的积极性。把工作前要预想：联系、登记、检修准备、防护措施是否妥当；工作中要预想：有无漏检、漏修和只检不修及造成妨害的可能；工作后要预想：检和修是否都彻底，复查试验、加封加锁、销记手续是否完备的‚三预想‛工作落到了实处。 他们还通过‚安全生产月‛活动，‚安康杯‛等其他活动，经常开展‚查隐患、促整改‛、‚自查自纠‛等日常巡查工作，做到了不伤害自己、不伤害他人也不被他人伤害的‚三不伤害‛。并且在党团员身边开展了无违章、无违纪、无事故的‚三无‛活动，充分发挥了党员、生产骨干的作用，在生产过程中真正做到了联保互保。 今年以来，该班组又根据矿的部署和要求，加大了对安全生产工作的监管力度，深入开展了安全生产专项整治活 动，采取了自查、互查、抽查等多种切实有效的措施，使该班组的安全生产的良好势头得以保持，形成了‚个人保班组、班组保区队、区队保全局‛的良好局面。 姓名：王贝单位：王楼煤矿地址：山东东山王楼煤矿运搬工区 手机： 邮箱： 15910016632254948820@qq.